B. Gerechtigkeit schaffen - Chancen stärken: 6. Wir sorgen für gut bezahlte und inklusive Arbeit

Wir sorgen für gut bezahlte und inklusive Arbeit

Arbeit ist mehr als nur Mittel zum Zweck, um den eigenen Lebensunterhalt zu
sichern. Sie schafft Mehrwerte und sichert unsere gesellschaftliche Existenz,
Arbeit schafft Integration, Sinnstiftung und bestenfalls auch persönliche
Mehrwerte. Doch dafür brau­cht es gute Jobs mit attraktiven Bedingungen und
fairen Löhnen.

Eine moderne Arbeitswelt zeichnet sich unter anderem aus durch sichere und
zukunftsfähige Arbeitsplätze, Vereinbarkeit mit dem Familienleben und faire
Vergütung, am besten tarifgebunden. Weiterbildung, Nachhaltigkeit und
Gesundheitsförderung müssen selbstverständlich dazugehören. Diese erreichen wir
nur, wenn Unternehmen zukunftsfähige Geschäftsmodelle haben, gut organisiert und
solide aufgestellt sind. Wir setzen auf Weitsicht und ein verantwortungsvolles
Miteinander von Unternehmer*innen und Belegschaften. Lebendige Betriebsräte und
starke Gewerkschaften garantieren die betriebliche Mitbestimmung, wahren die
Interessen der Arbeitnehmer*innen und sind zudem wertvolle Partner*innen für
Arbeitgeber*innen. Tarifbindung ist kein Ballast, sondern eine große Chance und
trägt zur Fachkräftesicherung bei – denn tarifgebundene Arbeitgeber*innen sind
immer auch attraktive Arbeitgeber*innen. Daher ist auch das Land in der Pflicht,
weitere Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung umzusetzen, wie beispielsweise
darauf hinzuwirken, dass Landeszuschüsse wo sinnvoll sukzessive an die Anwendung
von Tarifverträgen gekoppelt werden.

Doch es geht um mehr als Geld. Auch der Arbeitswelt steht ein Wandel bevor, der
durch Digitalisierung und ökologische Transformation, aber auch den
demografischen Umbruch geprägt ist. Nur gemeinsam können Arbeitgeber*innen und
Beschäftigte diesen Wandel produktiv und gewinnbringend für alle gestalten.

Der Anteil der Geringverdiener*innen ist in Thüringen überdurchschnittlich hoch.
Durch den höheren Mindestlohn hat sich das Lohnniveau zwar schon deutlich
verbessert. Klar ist aber auch, dass wir in Thüringen vor allem zukunftsfeste
Branchen mit einem höheren Lohnniveau brauchen, um die Abkehr vom Billiglohnland
zu einem innovativen Wirtschaftsstandort zu schaffen.

Die Zukunft ist sozial und ökologisch. Vor unserer Gesellschaft liegt ein
zwingend notwendiger Strukturwandel, der auch die Arbeitswelt umfasst. Es ist
unser Anspruch, diesen Wandel in Zusammenarbeit zu gestalten - Politik,
Wirtschaft und Handwerk, Beschäftigte, Sozialverbände und Gewerkschaften,
Arbeitsagenturen und Kammern.


Kernziele:

Zukunftsfeste Jobs für attraktive Arbeitsbedingungen

Unsere Arbeitswelt ist durch eine zunehmende Verdichtung von Arbeit,
Digitalisierung und Automation bei gleichzeitigem Fachkräftemangel geprägt. Wir
sehen, dass die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, aber auch
Arbeitnehmer*innen groß sind, und wollen sie aktiv bei der Lösung unterstützen.
Dazu gehört für uns auch einen Strukturwandel hin zu einem innovativen und
zukunftsfesten Wirtschaftsstandort Thüringen, der durch hochwertige Jobs, gute
Arbeitsbedingungen und faire Löhne garantiert.

Bis zum Jahr 2040 gehen uns mehr als 100.000 Arbeitnehmer*innen durch den
Renteneintritt verloren. Zuwanderung ist deshalb ein Ansatz, kann diesen Verlust
aber nicht ausgleichen. Daher müssen Arbeitgeber*innen gemeinsam mit den
Beschäftigten kluge Lösungen für die Zukunft erarbeiten – um auch mit weniger
Arbeitskräften auskommen zu können. Digitalisierung, Automatisierung und
besserer Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen spielen dabei eine große
Rolle.

Deshalb setzen wir uns ein für:

Teilhabe am Arbeitsmarkt und betrieblicher Gesundheitsschutz

Zu viele Menschen sind in ihrem Zugang zum Arbeitsmarkt immer noch
beeinträchtigt. Das wollen wir ändern. Durch gezielte Unterstützung und den
Abbau von Hürden möchten wir allen Menschen den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt
ermöglichen. Dafür muss unsere Arbeitswelt diskriminierungsfrei werden, sodass
niemand beispielsweise aufgrund rassistischer Zuschreibungen, des Geschlechts,
der Religion, einer Behinderung, des Lebensalters oder der sexuellen Ausrichtung
benachteiligt wird. Gerade Frauen sind in der Arbeitswelt noch immer
diskriminiert. Nicht nur durch sexuelle Belästigung und Sexismus am
Arbeitsplatz, sondern auch durch größere Verpflichtungen bei der Fürsorge-Arbeit
wie die Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Angehörigen.
Intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen erleben ebenfalls
Vorurteile und Diskriminierung. Dem treten wir entschlossen entgegen.

Arbeit darf nicht krank machen. Die Arbeitskraft der Menschen lange zu erhalten,
ist nicht nur für die Arbeitnehmer*innen wichtig, sondern liegt auch im
Interesse der Arbeitgeber*innen. Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz,
zur Gesundheitsförderung und zur Prävention unterstützen wir daher auch in
Zukunft gezielt.

Deshalb setzen wir uns ein für:

Teilhabe am Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung haben ein verbrieftes Recht auf Arbeit. Und zwar auf
eine Arbeit, die sie frei wählen können und die ihren Fähigkeiten gerecht wird.
Menschen mit Behinderung allein in Werkstätten zu verbannen, ist für uns nicht
mehr zeitgemäß. Jeder Mensch, ob mit oder ohne Behinderung, verdient eine Chance
auf dem Arbeitsmarkt und die Förderung, die er oder sie dafür braucht. Daher
richten wir den Fokus auf die Herstellung der nötigen Bedingungen, um das
Bundesteilhabegesetz und die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention in
Thüringen konsequent umzusetzen.

Davon profitieren alle: Denn über Arbeit kann nicht nur Inklusion gelingen. So
können auch Potenziale für Arbeitskräfte gehoben werden.

Deshalb setzen wir uns ein für: