Ä2 zu A14: Wir eröffnen Chancen und sichern den Zusammenhalt (Gut bezahlt und gut vereinbar: Arbeit)

2020 hat deutlich gemacht: Die Bewältigung der Herausforderungen der Pandemie erfordert die Zusammenarbeit aller Akteure des Erwerbslebens. Starke Gewerkschaften und Betriebsräte sind Garanten für die Wahrnehmung der Arbeitnehmer*inneninteressen und wertvolle Partner für Arbeitgeber. Tarifgebundenheit trägt zur Fachkräftesicherung bei, denn tarifgebundene Arbeitgeber sind attraktive Arbeitgeber. Wir werden ein Landesprogramm schaffenfür Unternehmensgründer*innen, die sich verpflichten, mindestens an branchenüblichen Tarifverträgen orientierte Vergütungen zu zahlen. Wir werden Anreize schaffen, dass sich der Aufbau einer Stammbelegschaft lohnt und Werkverträge, Leiharbeit und sachgrundlose Befristungen auslaufen. Bei der Anerkennung und Kompetenzfeststellung von ausländischen Fachkräften setzen wir uns für ein transparentes und zügiges Verfahren ein. Integrationsangebote, Sprachkurse und Qualifizierung werden wir zielgerichtet anbieten.
Nicht erst seit der Pandemie machen wir uns für die Aufwertung der Pflegeberufe stark. Die Beschäftigten in der Pflege müssen die Wertschätzung erhalten, die ihnen zusteht. Wir werden uns in der Tarifgemeinschaft der Länder für eine Erhöhung des Tarifentgelts für Beschäftigte in der Pflege einsetzen. Wir stehen ein für eine Akademisierungfreier therapeutischer Berufe, wie Physiotherapeut*innen und Hebammen.
Gleiche und gleichwertige Arbeit muss gleich bezahlt werden, egal ob Ost oder West und Mann oder Frau.Wir leben diese Chancengleichheit. In den grün geführten Ministerien sind Führungspositionen zu [Anfrage bei Dirk und Anja zur Höhe ] % mit Frauen und [Anfrage bei Dirk und Anja zur Höhe ] % von Menschen mit ostdeutscher Biografie besetzt. Wir werden dazu beitragen, die Vollzeitquote von Frauen - je nach eigenem Lebensmodell nach einer Teilzeitbeschäftigung oder nach der Ausübung von Familienarbeit - zu erhöhen. Wir werden gemeinsam mit Wirtschaft und Arbeitsagentur Programme für junge Mütter, ältere Menschen und Jobwechsler*innen entwickeln und Coachingprogramme für Langzeitarbeitslose und Arbeitssuchende mit multiplen Hemmnissen ausbauen.
Bund, Land und Kommunen sind Geschäftspartner von Unternehmen. Sie kaufen Dienstleistungen und Güter. Diese Marktmacht der öffentlichen Hand werden wir für ökologisches und soziales Wirtschaften nutzen. Wir bringen ein Landesvergabegesetz ein, das ökologische und soziale Kriterien bei der Vergabe öffentlicher Aufträge verbindlich festschreibt. Mit uns werden Praktika im öffentlichen Dienst ab einer Mindestdauer von drei Wochen bezahlt werden.
Wir fördern die Betriebspartner beim betrieblichen Gesundheitsschutz durch ein Unterstützungsprogramm für betriebliche Gesundheitsvorsorge, fürSchutz vor Erkrankungen und psychischen Belastungen, und den Ausbau der Beratung über die bei den Integrationsämtern vorhandenen Strukturen.
Für eine diskriminierungsfreie Arbeits- und Ausbildungswelt werden wir Fort- und Weiterbildungen von Gleichstellungsbeauftragten und die Zusammenarbeit der Gleichstellungsbeauftragten Thüringens mit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes fördern. Wir werden ein Landesantidiskriminierungsgesetz einbringen, das im Bereich des öffentlichen Handelns Schutz vor Diskriminierungen ermöglicht und Gewähr dafür bietet, dass unsere Sicherheitskräfte die Sicherheit unserer Bürger durchsetzen können.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat durch die Pandemie rasant an Fahrt gewonnen. Wir werden gemeinsam mit allen Akteuren des Erwerbslebens und der Wissenschaft diesen grundlegenden Wandel voranbringen. [konkrete Maßnahmen]