WP20Ä2: B. Gerechtigkeit schaffen, Chancen stärken 6. Arbeit: gut bezahlt, solidarisch, inklusiv

Arbeit: gut bezahlt, solidarisch, inklusiv

Arbeit: fair, gut bezahlt und inklusiv

Arbeit ist mehr als nur Mittel zum Zweck, um den eigenen Lebensunterhalt zu
sichern. Sie schafft Mehrwerte und sichert unsere gesellschaftliche Existenz,
Arbeit schafft Integration, Sinnstiftung und bestenfalls auch persönliche
Mehrwerte. Doch dafür brau­chen Arbeitnehmer*innenbrau­cht es gute Jobs mit attraktiven Bedingungen und gute
Löhnefairen Löhnen.

Eine moderne Arbeitswelt zeichnet sich unter anderem aus durch sichere und
zukunftsfähige Arbeitsplätze, Vereinbarkeit mit dem Familienleben und
tarifvertragliche Vergütung ausfaire Vergütung, am besten tarifgebunden. Weiterbildung, Nachhaltigkeit und
Gesundheitsförderung müssen selbstverständlich dazugehören. Diese erreichen wir
nur zusammen mit Gewerkschaften, wenn Unternehmen zukunftsfähige Geschäftsmodelle haben, gut organisiert und Arbeitgeber*innensolide aufgestellt sind. Starke GewerkschaftenWir setzen auf Weitsicht und
Betriebsrät*innenein verantwortungsvolles Miteinander von Unternehmer*innen und Belegschaften. Lebendige Betriebsräte und starke Gewerkschaften garantieren die Wahrung derbetriebliche Mitbestimmung, wahren die Interessen vonder Arbeitnehmer*innen
und sind zudem wertvolle Partner*innen für Arbeitgeber*innen. Tarifbindung ist kein
Ballast, sondern eine große Chance und trägt zur Fachkräftesicherung bei – denn
tarifgebundene Arbeitgeber*innen sind immer auch attraktive Arbeitgeber*innen. Daher ist auch das Land in der Pflicht, weitere Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung umzusetzen, wie beispielsweise darauf hinzuwirken, dass Landeszuschüsse wo sinnvoll sukzessive an die Anwendung von Tarifverträgen gekoppelt werden.


Doch es geht um mehr als Geld. Auch der Arbeitswelt steht ein Wandel bevor, der
durch Digitalisierung und ökologische Transformation, aber auch den demografischen Umbruch geprägt ist. Nur gemeinsam
können Arbeitgeber*innen und Beschäftigte diesen Wandel produktiv und
gewinnbringend für alle gestalten.

Ebenfalls stellt der demografische Umbruch Thüringen vor neue Herausforderungen.
Bis zum Jahr 2040 gehen uns mehr als 100.000 Arbeitnehmer*innen verloren.
Zuwanderung ist in diesem Kontext ein wichtiger Faktor, um diesen Verlust
auszugleichen. Doch es gilt auch, gemeinsam mit den Arbeitgeber*innen und den
Beschäftigtenvertretungen kluge Lösungen für die Zukunft zu erarbeiten – um im
Notfall auch mit weniger Arbeitskräften auskommen zu können. Digitalisierung,
Automatisierung und besserer Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen spielen
dabei eine große Rolle.

Noch immer ist derDer Anteil der Geringverdiener*innen in Thüringen ist in Thüringen
überdurchschnittlich hoch. Durch den höheren Mindestlohn hat sich das Lohnniveau
zwar schon deutlich verbessert. Klar ist aber auch, dass wir in Thüringen vor
allem zukunftsfeste Branchen mit guten Löhnen und hochwertiger Arbeiteinem höheren Lohnniveau brauchen, um die Abkehr
vom Billiglohnland vollendszu einem innovativen Wirtschaftsstandort zu schaffen.

Die Zukunft ist sozial und ökologisch.
Vor unserer Gesellschaft liegt somit ein zwingend notwendiger Strukturwandel,
der auch die Arbeitswelt mit einschließt. Die Zukunft ist sozial und ökologischumfasst.
Es ist unser Anspruch, die Arbeitnehmer*innen auf dem Weg dahin absichernd
mitzunehmen und aktivierenddiesen Wandel in Zusammenarbeit zu begleitengestalten - Politik, Wirtschaft und Handwerk, Beschäftigte, Sozialverbände und Gewerkschaften, Arbeitsagenturen und Kammern.


Kernziele:

Kernziele:

• Thüringen zu einem innovativen Wirtschaftsstandort mit attraktiven Arbeitsbedingungen entwickeln

• AusbauUnterstützung der Tarifbindung und weitereSozialpartner*innen bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Erhöhung der Tarifbindung

• Stärkere Priorisierung von Gesundheitsschutz und Gesundheitsvorsorge

• Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und des Gesundheitsschutzes

• Gezielte Unterstützung für am Arbeitsmarkt diskriminierte Gruppen

• Umsetzung des Rechts auf Arbeit für Menschen mit Behinderung

Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeit

Zukunftsfeste Jobs für attraktive Arbeitsbedingungen

Der Mangel an Fach- und Arbeitskräften ist eine große Herausforderung für die
Wirtschaft der Gegenwart und der Zukunft. Ob wir diese Herausforderung meistern,
liegt auch daran, ob wir es schaffen, in Thüringen attraktive Arbeitsbedingungen
und faire Löhne zu etablieren. Dies erfordert die Zusammenarbeit aller
Akteur*innen – in Politik, Wirtschaft und Handwerk, in Sozialverbänden und
Gewerkschaften, in der Arbeitsagentur und den Industrie- und Handelskammern. Wir
finden: Nur gute Arbeitsbedingungen sichern gute Arbeit und somit auch gesunde
Arbeitnehmer*innen.

Unsere Arbeitswelt ist durch eine zunehmende Verdichtung von Arbeit, Digitalisierung und Automation bei gleichzeitigem Fachkräftemangel geprägt. Wir sehen, dass die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, aber auch Arbeitnehmer*innen groß sind, und wollen sie aktiv bei der Lösung unterstützen. Dazu gehört für uns auch einen Strukturwandel hin zu einem innovativen und zukunftsfesten Wirtschaftsstandort Thüringen, der durch hochwertige Jobs, gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne garantiert.

Bis zum Jahr 2040 gehen uns mehr als 100.000 Arbeitnehmer*innen durch den Renteneintritt verloren. Zuwanderung ist deshalb ein Ansatz, kann diesen Verlust aber nicht ausgleichen. Daher müssen Arbeitgeber*innen gemeinsam mit den Beschäftigten kluge Lösungen für die Zukunft erarbeiten – um auch mit weniger Arbeitskräften auskommen zu können. Digitalisierung, Automatisierung und besserer Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen spielen dabei eine große Rolle.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Gute Löhne und attraktive Arbeitsbedingungen durch starke Gewerkschaften
  und Betriebsräte sowie entsprechende Vorgaben bei öffentlichen
  Ausschreibungen

• Förderung einer modernen Arbeitswelt mit sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplätzen durch die Ansiedlung und Unterstützung zukunftsfähiger Branchen

• Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus
  
  unter­stützen

• Ausweitung des Landesvergabegesetzes auf die kommunale Ebene und Erhöhung
  des vergabespezifischen Mindestlohns

• Unterstützung bei der Entwicklung moderner, familienfreundlicher Arbeitsansätze

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken durch Unterstützung von flexibleren Arbeitszeiten, Anpassung der Wochenarbeitszeiten, Recht auf mobiles Arbeiten und Maßnahmen zur Senkung der Arbeitsbelastung (siehe Kapitel Familie)

• Kopplung von jeglichen Zuschüssen und Fördergeldern des Landes an
  Tarifbindung des Empfängers

• 
  Unterstützung der kollegialen Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretenden
  und Ar­beitgebervertretenden
• Förderung der kollegialen Zusammenarbeit von Arbeitnehmer*innenvertretung und Ar­beitgeber*innen auf Augenhöhe und Stärkung der
  Sozialpartnerschaft

• Schaffung einer landesweiten Arbeitskammer zur besseren Vertretung von
  Interessen der Arbeitnehmer*innen

• Förderung einer modernen Arbeitswelt mit sicheren und zukunftsfähigen
  Arbeitsplät­zen durch die Ansiedlung und Unterstützung zukunftsfähiger
  Branchen (siehe Kapitel Wirtschaft)

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken durch Unterstützung von
  flexibleren Arbeitszeiten, Anpassung der Wochenarbeitszeiten, Recht auf
  mobiles Arbeiten und Maßnahmen zur Senkung der Arbeitsbelastung (siehe
  Kapitel Familie)

• Recht auf Weiterbildung stärken, u.a. mit einer Werbekampagne für das Bildungsfreistellungsgesetz

• Recht auf Weiterbildung stärken

• Unterstützung und Weiterentwicklung der von der rot-rot-grünen
  Landesregierung ins Leben gerufenen Thüringer Allianz für Berufsbildung
  und Fachkräfteentwicklung

• Einführung einer verpflichtenden beruflichen Orientierung in
  Zusammenarbeit mit Pra­xispartner*innen (siehe Kapitel Schule)

• Attraktivität des dualen Ausbildungssystems steigern, beispielsweise durch
  gerechte Entlohnung während der Ausbildung, Mietzuschüsse und die
  Möglichkeit zur kosten­freien Meisterausbildung (siehe Kapitel Ausbildung)

• 
  Ausländische Arbeitskräfte verstärkt und schneller in Arbeit und
  Ausbildung bringen und Hürden
• Zugewanderten einfacher und schneller Ausbildung und Arbeit ermöglichen und Hürden für die Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen absenken (siehe Kapitel Wirtschaft)

Teilhabe am Arbeitsmarkt und betrieblicher Gesundheitsschutz

Zu viele Menschen sind in ihrem Zugang zum Arbeitsmarkt immer noch
beeinträchtigt. Das wollen wir ändern. Durch gezielte Unterstützung und den
Abbau von Hürden möchten wir allen Menschen den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt
ermöglichen. Dafür muss unsere Arbeitswelt diskriminierungsfrei werden, sodass
niemand beispielsweise aufgrund rassistischer Zuschreibungen, des Geschlechts,
der Religion, einer Behinderung, des Lebensalters oder der sexuellen Ausrichtung
benachteiligt wird. Gerade Frauen sind in der Arbeitswelt noch immer
diskriminiert. Nicht nur durch sexuelle Belästigung und Sexismus am
Arbeitsplatz, sondern auch durch größere Verpflichtungen bei der Fürsorge-Arbeit
wie die Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Angehörigen.
Intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen erleben ebenfalls
Vorurteile und Diskriminierung. Dem treten wir entschlossen entgegen.

Arbeit darf nicht krank machen. Die Arbeitskraft der Menschen lange zu erhalten,
ist nicht nur für die Arbeitnehmer*innen wichtig, sondern liegt auch im
Interesse der Arbeitgeber*innen. Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz,
zur Gesundheitsförderung und zur Prävention unterstützen wir daher auch in
Zukunft gezielt.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Förderung einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt, unter anderem durch
  ein Landes­antidiskriminierungsgesetz (siehe Kapitel Antidiskriminierung)

• Einrichtung einer unabhängigen Stelle zur Vermeidung sexueller Belästigung
  am Ar­beitsplatz bei der Gleichstellungsbeauftragten des Landes

• Entwicklung angepasster Arbeitsmarktprogramme für Menschen mit Vermittlungs­hemmnissen

• 
  Entwicklung angepasster Arbeitsmarktprogramme für Menschen mit
  Vermittlungs­hemmnissen sowie Unterstützung bei schnellem (Wieder-)Einstig
  in den Beruf zum Beispiel für Frauen, ältere Menschen, Eltern nach der
  Elternzeit, Langzeitarbeitslose und andere am Arbeitsmarkt diskriminierte
  Gruppen
• Unterstützung bei schnellem (Wieder-)Einstig in den Beruf zum Beispiel für Frauen, ältere Menschen und Eltern nach der Elternzeit

• Förderung von bedarfsgerechten Umschulungsmaßnahmen je nach aktueller
  Entwick­lung des Arbeitsmarktes, besonders für Arbeitnehmer*innen, die in
  Branchen arbeiten, die besonders von Transformation betroffen sind

• Ausbau der Landesprogramme „Arbeit für Thüringen“ (LAT) und „Öffentlich
  geförderte Beschäftigung und gemeinwohlorientierte Arbeit“ (ÖGB)

• Vorbildfunktion des Landes als Arbeitgeber ernst nehmen und Frauen,
  intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen als
  Angestellte gezielt stärken, unter anderem durch geschlechtersensible
  Ausschreibungen, gezielte Erhöhung des Anteils dieser Personen in
  Führungsebenen und Verbesserung der Vereinbarkeit

• Paritätische Besetzung in Aufsichtsräten, Vorständen und Unternehmen mit
  Lan­desbeteiligungen erreichen

• Neuauflage des Lohnatlas, um Lohnungleichheiten aufzudecken

• Entgeltgleichheit als Vergabekriterium im Thüringer Vergabegesetz

• Förderung des betrieblichen Gesundheitsschutzes, der Gesundheitsförderung
  und des Schutzes vor psychischen und physischen Erkrankungen, insbesondere
  für ältere und vulnerable Arbeitnehmer*innen

• Amt für Arbeitsschutz zu einer Behörde mit umfassender Beratungskompetenz in betrieblichen Gesundheitsfragen weiterentwickeln

• Besserer Schutz der Arbeitnehmer*innen vor Risiken der entgrenzten Arbeit

• Förderung des betrieblichen Gesundheitsschutzes, der Gesundheitsförderung
  und des Schutzes vor psychischen und physischen Erkrankungen, insbesondere
  für ältere und vulnerable Arbeitnehmer*innen

Teilhabe am Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung haben ein verbrieftes Recht auf Arbeit. Und zwar auf
eine Arbeit, die sie frei wählen können und die ihren Fähigkeiten gerecht wird.
Menschen mit Behinderung allein in Werkstätten zu verbannen, ist für uns nicht
mehr zeitgemäß. Jeder Mensch, ob mit oder ohne Behinderung, verdient eine Chance
auf dem Arbeitsmarkt und die Förderung, die er oder sie dafür braucht. Daher
richten wir den Fokus auf die Herstellung der nötigen Bedingungen, um das
Bundesteilhabegesetz und die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention in
Thüringen konsequent umzusetzen.

Davon profitieren alle: Denn über Arbeit kann nicht nur Inklusion gelingen. So
können auch Potenziale für Arbeitskräfte gehoben werden.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Verbesserung des Zugangs von Menschen mit Behinderung zum ersten
  Arbeitsmarkt

• Effektive Anreiz- und Unterstützungssysteme für Unternehmen inklusive
  
  Arbeits- oder Ausbildungsplätze zu schaffen und Barrieren abzubauen

• Stärkung von Programmen wie das „Budget für Arbeit“ zur Unterstützung bei
  
  der Inte­gration in den ersten Arbeitsmarkt

• Stärkung der unabhängigen Beratung von Menschen mit Behinderung zum Recht
  
  auf Arbeit und Möglichkeit, im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten

• Ausbildungsmessen und Ausbildungsevents an Schulen bewusst an Inklusion
  
  ausrich­ten

• Gezielte Informationsveranstaltungen und Beratung für Unternehmen zu
  
  Inklusion am Arbeitsplatz und zum Bundesteilhabegesetz

• Förderung der Selbstvertretung von Menschen mit Behinderung

• Gezielte Programme für ältere Menschen mit Behinderung sowie Ausbau von
  
  Bera­tungs- und Unterstützungsangeboten für Eltern von Kindern mit
  
  Behinderung

• Weiterentwicklung der Werkstätten zu Inklusionsunternehmen

• Deutlich höhere Löhne für Menschen mit Behinderung, die in Werkstätten
  
  arbeiten