WP20Ä1: B. Gerechtigkeit schaffen, Chancen stärken 6. Arbeit: gut bezahlt, solidarisch, inklusiv

Arbeit: gut bezahlt, solidarisch, inklusiv

Arbeit ist mehr als nur Mittel zum Zweck, um den eigenen Lebensunterhalt zu
sichern. Sie schafft Mehrwerte und sichert unsere gesellschaftliche Existenz,
Arbeit schafft Integration, Sinnstiftung und bestenfalls auch persönliche
Mehrwerte. Doch dafür brau­chen Arbeitnehmer*innen gute Bedingungen und gute
Löhne.

Eine moderne Arbeitswelt zeichnet sich unter anderem durch sichere und
zukunftsfähige Arbeitsplätze, Vereinbarkeit mit dem Familienleben und
tarifvertragliche Vergütung aus. Weiterbildung, Nachhaltigkeit und
Gesundheitsförderung müssen selbstverständlich dazugehören. Diese erreichen wir
nur zusammen mit Gewerkschaften und Arbeitgeber*innen. Starke Gewerkschaften und
Betriebsrät*innen garantieren die Wahrung der Interessen von Arbeitnehmer*innen
und sind wertvolle Partner*innen für Arbeitgeber*innen. Tarifbindung ist kein
Ballast, sondern eine große Chance und trägt zur Fachkräftesicherung bei – denn
tarifgebundene Arbeitgeber*innen sind immer auch attraktive Arbeitgeber*innen.
Doch es geht um mehr als Geld. Auch der Arbeitswelt steht ein Wandel bevor, der
durch Digitalisierung und ökologische Transformation geprägt ist. Nur gemeinsam
können Arbeitgeber*innen und Beschäftigte diesen Wandel produktiv und
gewinnbringend für alle gestalten.

Ebenfalls stellt der demografische Umbruch Thüringen vor neue Herausforderungen.
Bis zum Jahr 2040 gehen uns mehr als 100.000 Arbeitnehmer*innen verloren.
Zuwanderung ist in diesem Kontext ein wichtiger Faktor, um diesen Verlust
auszugleichen. Doch es gilt auch, gemeinsam mit den Arbeitgeber*innen und den
Beschäftigtenvertretungen kluge Lösungen für die Zukunft zu erarbeiten – um im
Notfall auch mit weniger Arbeitskräften auskommen zu können. Digitalisierung,
Automatisierung und besserer Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer*innen spielen
dabei eine große Rolle.

Noch immer ist der Anteil der Geringverdiener*innen in Thüringen
überdurchschnittlich hoch. Durch den höheren Mindestlohn hat sich das Lohnniveau
zwar schon deutlich verbessert. Klar ist aber auch, dass wir in Thüringen vor
allem Branchen mit guten Löhnen und hochwertiger Arbeit brauchen, um die Abkehr
vom Billiglohnland vollends zu schaffen.

Vor unserer Gesellschaft liegt somit ein zwingend notwendiger Strukturwandel,
der auch die Arbeitswelt mit einschließt. Die Zukunft ist sozial und ökologisch.
Es ist unser Anspruch, die Arbeitnehmer*innen auf dem Weg dahin absichernd
mitzunehmen und aktivierend zu begleiten.

Kernziele:

• Ausbau der Tarifbindung und weitere Verbesserung der Arbeitsbedingungen

• Stärkere Priorisierung von Gesundheitsschutz und Gesundheitsvorsorge

• Gezielte Unterstützung für am Arbeitsmarkt diskriminierte Gruppen

• Umsetzung des Rechts auf Arbeit für Menschen mit Behinderung

Gute Arbeitsbedingungen, gute Arbeit

Der Mangel an Fach- und Arbeitskräften ist eine große Herausforderung für die
Wirtschaft der Gegenwart und der Zukunft. Ob wir diese Herausforderung meistern,
liegt auch daran, ob wir es schaffen, in Thüringen attraktive Arbeitsbedingungen
und faire Löhne zu etablieren. Dies erfordert die Zusammenarbeit aller
Akteur*innen – in Politik, Wirtschaft und Handwerk, in Sozialverbänden und
Gewerkschaften, in der Arbeitsagentur und den Industrie- und Handelskammern. Wir
finden: Nur gute Arbeitsbedingungen sichern gute Arbeit und somit auch gesunde
Arbeitnehmer*innen.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Gute Löhne und attraktive Arbeitsbedingungen durch starke Gewerkschaften
  und Betriebsräte sowie entsprechende Vorgaben bei öffentlichen
  Ausschreibungen

• Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus
  unter­stützen

• Ausweitung des Landesvergabegesetzes auf die kommunale Ebene und Erhöhung
  des vergabespezifischen Mindestlohns

• Kopplung von jeglichen Zuschüssen und Fördergeldern des Landes an
  Tarifbindung des Empfängers

• Unterstützung der kollegialen Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretenden
  und Ar­beitgebervertretenden auf Augenhöhe und Stärkung der
  Sozialpartnerschaft

• Schaffung einer landesweiten Arbeitskammer zur besseren Vertretung von
  Interessen der Arbeitnehmer*innen

• Förderung einer modernen Arbeitswelt mit sicheren und zukunftsfähigen
  Arbeitsplät­zen durch die Ansiedlung und Unterstützung zukunftsfähiger
  Branchen (siehe Kapitel Wirtschaft)

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken durch Unterstützung von
  flexibleren Arbeitszeiten, Anpassung der Wochenarbeitszeiten, Recht auf
  mobiles Arbeiten und Maßnahmen zur Senkung der Arbeitsbelastung (siehe
  Kapitel Familie)

• Recht auf Weiterbildung stärken

• Unterstützung und Weiterentwicklung der von der rot-rot-grünen
  Landesregierung ins Leben gerufenen Thüringer Allianz für Berufsbildung
  und Fachkräfteentwicklung

• Einführung einer verpflichtenden beruflichen Orientierung in
  Zusammenarbeit mit Pra­xispartner*innen (siehe Kapitel Schule)

• Attraktivität des dualen Ausbildungssystems steigern, beispielsweise durch
  gerechte Entlohnung während der Ausbildung, Mietzuschüsse und die
  Möglichkeit zur kosten­freien Meisterausbildung (siehe Kapitel Ausbildung)

• Ausländische Arbeitskräfte verstärkt und schneller in Arbeit und
  Ausbildung bringen und Hürden absenken (siehe Kapitel Wirtschaft)

Teilhabe am Arbeitsmarkt und betrieblicher Gesundheitsschutz

Zu viele Menschen sind in ihrem Zugang zum Arbeitsmarkt immer noch
beeinträchtigt. Das wollen wir ändern. Durch gezielte Unterstützung und den
Abbau von Hürden möchten wir allen Menschen den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt
ermöglichen. Dafür muss unsere Arbeitswelt diskriminierungsfrei werden, sodass
niemand beispielsweise aufgrund rassistischer Zuschreibungen, des Geschlechts,
der Religion, einer Behinderung, des Lebensalters oder der sexuellen Ausrichtung
benachteiligt wird. Gerade Frauen sind in der Arbeitswelt noch immer
diskriminiert. Nicht nur durch sexuelle Belästigung und Sexismus am
Arbeitsplatz, sondern auch durch größere Verpflichtungen bei der Fürsorge-Arbeit
wie die Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Angehörigen.
Intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen erleben ebenfalls
Vorurteile und Diskriminierung. Dem treten wir entschlossen entgegen.

Arbeit darf nicht krank machen. Die Arbeitskraft der Menschen lange zu erhalten,
ist nicht nur für die Arbeitnehmer*innen wichtig, sondern liegt auch im
Interesse der Arbeitgeber*innen. Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz,
zur Gesundheitsförderung und zur Prävention unterstützen wir daher auch in
Zukunft gezielt.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Förderung einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt, unter anderem durch
  ein Landes­antidiskriminierungsgesetz (siehe Kapitel Antidiskriminierung)

• Einrichtung einer unabhängigen Stelle zur Vermeidung sexueller Belästigung
  am Ar­beitsplatz bei der Gleichstellungsbeauftragten des Landes

• Entwicklung angepasster Arbeitsmarktprogramme für Menschen mit Vermittlungs­hemmnissen

• 
  Entwicklung angepasster Arbeitsmarktprogramme für Menschen mit
  Vermittlungs­hemmnissen sowie
• Unterstützung bei schnellem (Wieder-)Einstig
  in den Beruf zum Beispiel für Frauen, ältere Menschen, Eltern nach der
  Elternzeit, Langzeitarbeitslose und andere am Arbeitsmarkt diskriminierte
  Gruppen

• Förderung von bedarfsgerechten Umschulungsmaßnahmen je nach aktueller
  Entwick­lung des Arbeitsmarktes, besonders für Arbeitnehmer*innen, die in
  Branchen arbeiten, die besonders von Transformation betroffen sind

• Ausbau der Landesprogramme „Arbeit für Thüringen“ (LAT) und „Öffentlich
  geförderte Beschäftigung und gemeinwohlorientierte Arbeit“ (ÖGB)

• Vorbildfunktion des Landes als Arbeitgeber ernst nehmen und Frauen,
  intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen als
  Angestellte gezielt stärken, unter anderem durch geschlechtersensible
  Ausschreibungen, gezielte Erhöhung des Anteils dieser Personen in
  Führungsebenen und Verbesserung der Vereinbarkeit

• Paritätische Besetzung in Aufsichtsräten, Vorständen und Unternehmen mit
  Lan­desbeteiligungen erreichen

• Neuauflage des Lohnatlas, um Lohnungleichheiten aufzudecken

• Entgeltgleichheit als Vergabekriterium im Thüringer Vergabegesetz

• Förderung des betrieblichen Gesundheitsschutzes, der Gesundheitsförderung
  und des Schutzes vor psychischen und physischen Erkrankungen, insbesondere
  für ältere und vulnerable Arbeitnehmer*innen

• Besserer Schutz der Arbeitnehmer*innen vor Risiken der entgrenzten Arbeit

Teilhabe am Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung haben ein verbrieftes Recht auf Arbeit. Und zwar auf
eine Arbeit, die sie frei wählen können und die ihren Fähigkeiten gerecht wird.
Menschen mit Behinderung allein in Werkstätten zu verbannen, ist für uns nicht
mehr zeitgemäß. Jeder Mensch, ob mit oder ohne Behinderung, verdient eine Chance
auf dem Arbeitsmarkt und die Förderung, die er oder sie dafür braucht. Daher
richten wir den Fokus auf die Herstellung der nötigen Bedingungen, um das
Bundesteilhabegesetz und die Ziele der UN-Behindertenrechtskonvention in
Thüringen konsequent umzusetzen.

Davon profitieren alle: Denn über Arbeit kann nicht nur Inklusion gelingen. So
können auch Potenziale für Arbeitskräfte gehoben werden.

Deshalb setzen wir uns ein für:

• Verbesserung des Zugangs von Menschen mit Behinderung zum ersten
  Arbeitsmarkt

• Effektive Anreiz- und Unterstützungssysteme für Unternehmen inklusive
  Arbeits- oder Ausbildungsplätze zu schaffen und Barrieren abzubauen

• Stärkung von Programmen wie das „Budget für Arbeit“ zur Unterstützung bei
  der Inte­gration in den ersten Arbeitsmarkt

• Stärkung der unabhängigen Beratung von Menschen mit Behinderung zum Recht
  auf Arbeit und Möglichkeit, im ersten Arbeitsmarkt zu arbeiten

• Ausbildungsmessen und Ausbildungsevents an Schulen bewusst an Inklusion
  ausrich­ten

• Gezielte Informationsveranstaltungen und Beratung für Unternehmen zu
  Inklusion am Arbeitsplatz und zum Bundesteilhabegesetz

• Förderung der Selbstvertretung von Menschen mit Behinderung

• Gezielte Programme für ältere Menschen mit Behinderung sowie Ausbau von
  Bera­tungs- und Unterstützungsangeboten für Eltern von Kindern mit
  Behinderung

• Weiterentwicklung der Werkstätten zu Inklusionsunternehmen

• Deutlich höhere Löhne für Menschen mit Behinderung, die in Werkstätten
  arbeiten